工伤赔偿与第三方人身伤害索赔有何区别?

工伤赔偿与第三方人身伤害索赔有何区别?

并非所有的必威随行版官网都处理工人赔偿案件, 但大多数人将代表工作场所事故的受害者向第三方索赔人身伤害.

人身伤害民事诉讼与通过雇主的工人赔偿保险提出的索赔有很大的不同. The most significant differences have to do with fault:

  • Workers’ compensation 是否有一种无过错保险系统自动为在工作过程中受伤的工人提供福利. 受伤的工人不需要证明过失,而且无论是否有人对伤害有过错,都有合法的权利获得福利. If an injury occurred during a job-related activity, the injured employee is entitled to benefits, 但这样做的代价是,受伤的工人不能起诉他的雇主或同事要求民事赔偿. In other words, workers’ compensation is the employee's only avenue of collecting compensation from the employer; the exclusive remedy rule.
  • Personal injury claims另一方面,它要求原告证明自己有过错,以便获得损害赔偿. In other words, in order to be entitled to compensation, the plaintiff must prove liability; e,g, 他/她的伤害是由被告的疏忽或其他不当行为造成的. 证明责任就必须进行调查, evidence, 以及合理的论证来证明一个主张的基本要素.

虽然工人补偿是一个重要的安全网,但它也有其局限性. In matters of serious injury, lasting disability, or wrongful death, 工人补偿福利不足以充分补偿受伤工人已经遭受或将在未来遭受的伤害和损失.

是否有第三者(雇主或同事以外的人)的行为导致工人受伤, 除了工人的赔偿要求外,进行民事索赔符合受伤工人的最大利益.

虽然第三方责任可能并不存在于所有的工作场所事故中, 当事实表明第三方有责任时,这可能是额外赔偿的实质来源.

只有在有限的情况下,受伤的员工才能成功地追诉第三方人身伤害案件:

  • 由于第三方(或多个第三方)的疏忽而导致工人受伤的事故.
  • (三)第三方有其他不当/非法行为造成事故之时.
  • in rare circumstances, where the injured worker is entitled to sue his employer; such as where the injured employee was injured while working with a metal forming device that the employer either removed a guard from or failed to guard. (Cal. Labor C. §4558.)

Why Pursue a Personal Injury Claim?

当第三方责任存在并提起民事诉讼时,工伤工人可以得到许多好处, 与只有通过工人补偿才能得到的相比:

  • Choice of doctor: Under workers’ compensation procedures, 受伤的工人通常需要得到医生和雇主批准的提供者的治疗, 并且可能无法从他们选择的医疗专业人员那里寻求有保险的护理——紧急治疗除外.
  • Limited wage replacement: 工人补偿只提供工人工资的一个百分比的临时残疾津贴, and only for a maximum of 2 years. 一旦受伤的员工被宣布已经取得了最大程度的医疗改善, 然后,根据一个公式,工人有权获得永久性残疾福利,该公式提供的补偿远远低于雇员实际损失的工资或收入能力.
  • No compensation for pain and suffering: 工人补偿不赔偿痛苦和其他无形损失, 在严重伤害或死亡的情况下,哪些是非常重要的.
  • No punitive damages: 工人赔偿索赔者无权获得惩罚性赔偿, 惩戒性损害赔偿的一种形式,用于惩罚民事诉讼中因重大过失或应受谴责的行为而造成的违法者. 而惩罚性赔偿在民事诉讼中很少被判, 他们从来没有在工人赔偿管辖范围内.

当一个受伤的工人能够证明第三方的过失时, 工人可以追偿没有规定或通过工人补偿补偿的损失. This can include compensation for:

  • 医疗服务委员会不包括专科医生的住院和医疗费
  • Future medical expenses
  • Full past and future lost wages or earnings capacity
  • Loss of household services
  • 一般损害(a/k/a人身损害)的痛苦和折磨
  • 丧失生活质量和享受的一般损害
  • 一劳工配偶丧失联营之赔偿

我可否同时提出工人补偿及人身伤害索赔?

考虑到工人补偿福利的局限性, pursuing civil claims for personal injury can greatly broaden the compensation and resources available to victims.

Still, 获得工人补偿福利可以证明有助于为工人和家庭提供即时利益, as civil claims can take time to resolve. 这就是为什么一个受伤的工人追求工人补偿和, where the facts support it, third party liability.

In California, 因工负伤的劳动者,对于因第三人的过失行为或其他不当行为造成劳动者负伤的,有权索取劳动者的补偿福利,并提出民事请求,要求全额赔偿.

而《必威随行版官网》第3520条和判例法都明确允许受伤的工人获得工人补偿福利和在民事索赔中判决的金钱损害赔偿, 州法律同样明确规定了防止双重回收.

In order to prevent a double recovery, 加州法律允许雇主从第三方被告那里取回所有支付给受伤工人的福利。. 雇主可以通过三种不同的方式寻求补偿:

  1. 另向第三方被告提起诉讼.
  2. 介入雇员对第三者被告的民事诉讼.
  3. 在第三方案件中,对雇员的追偿提出留置权.

Here is a simplified example of how this can work:

一个工人补偿承运人支付福利给或代表(e.g.一名受伤的建筑工人,因工受伤,总金额达15万美元. 该工人还向因其疏忽而导致该工人受伤的分包商提出民事索赔. A jury awards the worker $750,000 in damages. 工人赔偿保险公司将得到150美元的补偿,另外,受伤的工人将得到600美元的净赔偿,000 from the defendant sub-contractor or its insurer.

雇主有权恢复其支付给受伤工人的福利, however, 如果雇主同时从事的疏忽行为是造成事故的原因之一,则被取消或减少. 如雇主的疏忽是导致意外/工人受伤的原因, 然后,它的回收率降低了归咎于雇主的过错的百分比. When this happens, 疏忽的被告获发还未支付给雇主或其保险公司的款项.

下面是这个规则的一个简单例子:

U唱上面那个受伤的建筑工人的例子, let's assume that the jury found the worker's employer also was negligent and its negligence was a 50% cause of the accident; the negligence of the sub-contractor being the other 50% cause. Because the employer was 50% negligent, its $150,而雇主或其保险公司只收回75美元,000 back even though they paid the worker $150,000 benefits. But, 因为规定禁止工人获得150美元,000, the worker cannot receive that $75,000 not paid back to the employer. 相反,疏忽的被告可以从其应负责的损害赔偿中扣除这一金额. In this case, the $75,000 is reduced from the $600,该公司被判负有赔偿责任,这对疏忽的被告来说是一笔意外之财,而该公司只需要支付这名工人525美元,000. The worker still receives $600,000.

In reality, 计算要复杂得多,因为它对待工人补偿和陪审团裁决的经济部分(金钱)不同于经济部分(一般损害或痛苦). 它也考虑到疏忽归因于雇主和/或受伤的工人和律师的费用.

重要的是要意识到,雇主将会拿回钱,而被告支付的金额将会少于裁决的金额,这些因素在处理案件的每个阶段都必须考虑.

工人补偿留置权、抵免和补偿是复杂的问题. 只有有处理复杂第三方案件经验的律师才有可能了解这些复杂情况的来龙入海,并能够为案件制定策略,使受伤的工人得到最大程度的康复.

What’s Right for You?

与了解工人补偿留置权的律师合作, credits, 补偿不仅对挑战雇主报销的权利是必要的, 也为了确定什么对受伤工人最有利.

而在许多情况下,第三方索赔无疑可以为受伤工人提供经济利益, 在某些情况下——也许比大多数人想象的还要多——单独提起民事诉讼可能是不利的. 这可以包括索赔,将导致一个非常小的净恢复后,满足留置权, insufficient available insurance coverage, 以及在报销听证会上证明雇主过错的困难.

At Biren Law Group, 必威随行版官网父子法律团队有丰富的诉讼第三方案件和工人补偿留置权和信用的经验. 必威随行版官网获奖律师可以随时与受伤的受害者交谈, families, 并就工作场所事故和第三方民事索赔的可能性提供咨询. 打电话或在线必威随行版,要求免费的案例审查.

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